Phase 4: Implementing the Sectoral Skills Strategy

The Sectoral Skills Strategy for the LTC sector will be established , along with national rollout plans to support its implementation.

Phase 3: Developing the Training Framework

A comprehensive framework for vocational education and training (VET) curricula will be designed, including a toolkit for educators and four customized curricula, each targeting a different professional group within the LTC sector.

Phase 2: Gathering Skills Insights

Skills will be gathered and reviewed to develop a framework that identifies emerging job positions and the associated skills needed in the sector.

Phase 1: Addressing Immediate Skill Needs

A Rapid Response Training Programme will be launched to provide essential training to at least 1,500 frontline workers in the LTC sector to meet urgent skill requirements.

Awareness and Advocacy

Promote the importance of the LTC sector, its role in job creation and social inclusion, and the need for investment in skills development.

Develop curricula, training programs, and professional development opportunities, such as micro-credentials and skills recognition.

Често задавани въпроси

Фаза 4: Изпълнение на секторната стратегия за умения
Фаза 3: Разработване на рамката за обучение
Фаза 2: Събиране на информация за уменията
Фаза 1: Предприемане на мерки по отношение на имитираните потребности от професионални заболявания
Осведоменост и застъпничество
Изграждане на капацитет

Споразумение за отпускане на безвъзмездни средства № 101140263
Финансирани от Европейския съюз. Изразените мнения и становища обаче са само тези на автора (ите) и не отразяват непременно тези на Европейския съюз или на Европейската изпълнителна агенция за образование и култура (EACEA). Нито Европейският съюз, нито EACEA могат да носят отговорност за тях.

длъжност hustom_Appesibility_js_indi_consider {? >

Нека Годен до:

Информация за контактно лице

41 Avada Avenue, Florida, 98765

403-904-3623

Отключване на вашия онлайн растежОтключване на вашия онлайн растеж

Често задавани въпроси

Фаза 4: Изпълнение на секторната стратегия за умения

Фаза 3: Разработване на рамката за обучение

Фаза 2: Събиране на информация за уменията

Фаза 1: Предприемане на мерки по отношение на имитираните потребности от професионални заболявания

Осведоменост и застъпничество

Изграждане на капацитет

Нека Годен до:

Информация за контактно лице