Aim to train 60% of LTC professionals annually by 2030 on digital and person-centered care, impacting at least 3.8 million workers each year .

Stakeholder Engagement

Broaden the partnership to include various public authorities, academics, and stakeholders.

Develop curricula, training programs, and professional development opportunities, such as micro-credentials and skills recognition.

Awareness and Advocacy

Promote the importance of the LTC sector, its role in job creation and social inclusion, and the need for investment in skills development.

Широкомащабно партньорство в областта на уменията за дългосрочна грижа

Партньорството за широкомащабни умения за дългосрочни грижи (LTC) беше създадено с цел разработване на стратегии за справяне с основните предизвикателства, пред които е изправена работната сила в областта на LTC в Европа.

Тези съвместни усилия са съгласувани с Европейската стратегия за полагане на грижи, Европейската програма за умения и Европейския стълб на социалните права, като се съсредоточават върху две основни области: цифрови умения и ориентирани към индивида меки умения.

Регистрирайте своя интересРегистрирайте своя интерес

Стратегически цели

Специалисти по оборудване за LTC

с цифрови умения и ориентирани към индивида способности за полагане на грижи за справяне с променящите се изисквания.

Подобряване на баланса между половете

чрез укрепване на уменията и условията на труд на работната сила предимно сред жените.

Повишаване на привлекателността на сектора

чрез справяне с недостига на персонал и насърчаване на по-добри заплати и кариерни пътеки.

Предизвикателствата, които възнамеряваме да се справим

Нарастващо търсене на услуги за LTC поради застаряваща популация и развиващи се семейни структури.
Недостиг на работна ръка, с приблизителна нужда от 1.6 милиона допълнителни работници за LTC до 2050 г.
Ограничен достъп до обучение и развитие поради недостатъчно финансиране, липса на социален диалог и различни размери на работодателите.