Aim to train 60% of LTC professionals annually by 2030 on digital and person-centered care, impacting at least 3.8 million workers each year .

Stakeholder Engagement

Broaden the partnership to include various public authorities, academics, and stakeholders.

Develop curricula, training programs, and professional development opportunities, such as micro-credentials and skills recognition.

Awareness and Advocacy

Promote the importance of the LTC sector, its role in job creation and social inclusion, and the need for investment in skills development.

Rozsáhlé partnerství pro dovednosti v dlouhodobé péči

Rozsáhlé partnerství pro dovednosti v oblasti dlouhodobé péče bylo vytvořeno s cílem vypracovat strategie pro řešení klíčových problémů, kterým čelí pracovní síla v oblasti dlouhodobé péče v Evropě.

Toto společné úsilí je v souladu s Evropskou strategií péče, Evropskou agendou dovedností a Evropským pilířem sociálních práv a zaměřuje se na dvě hlavní oblasti: digitální dovednosti a měkké dovednosti zaměřené na člověka.

Zaregistrujte seZaregistrujte se

Strategické cíle

Vybavit odborníky v oblasti dlouhodobé péče

digitálními dovednostmi a schopnostmi péče zaměřené na člověka, aby zvládli měnící se požadavky.

Zlepšit genderovou vyváženost

posílením dovedností a pracovních podmínek v převážně ženském prostředí.

Zvýšit atraktivitu odvětví

řešením nedostatku zaměstnanců a podporou lepších platů a kariérního postupu.

Výzvy, které hodláme řešit

Rostoucí poptávka po službách dlouhodobé péče v důsledku stárnutí populace a vývoje rodinných struktur.
Nedostatek pracovních sil.Odhaduje se, že do roku 2050 bude potřeba 1,6 milionu dalších pracovníků v oblasti dlouhodobé péče.
Omezený přístup ke vzdělávání a rozvoji v důsledku nedostatku sociálního dialogua rozdílné velikosti zaměstnavatelů.