Die große Kompetenzpartnerschaft für Langzeitpflege (LTC) wurde ins Leben gerufen, um Strategien zur Bewältigung der wichtigsten Herausforderungen zu entwickeln, vor denen die Arbeitskräfte der Langzeitpflege in Europa stehen.
Diese gemeinsamen Anstrengungen stehen im Einklang mit der Europäischen Pflegestrategie, der Europäischen Kompetenzagenda und der europäischen Säule sozialer Rechte, wobei der Schwerpunkt auf zwei Hauptbereichen liegt: digitale Kompetenzen und personenzentrierte Soft Skills.
Strategische Ziele
Die Herausforderungen, die wir bewältigen wollen
- Wachsende Nachfrage nach Langzeitpflegediensten aufgrund eines alternde Bevölkerung und sich entwickelnde Familienstrukturen.
- Arbeitskräftemangel, mit einem geschätzten Bedarf an 1,6 Millionen zusätzliche Langzeitpflegekräfte bis 2050.
- Begrenzter Zugang zu Ausbildung und Entwicklung aufgrund Unterfinanzierung, mangelnder sozialer Dialog und unterschiedliche Arbeitgebergrößen.
Maßnahmen
Ziel ist es, bis 2030 jährlich 60 % der Fachkräfte in der Langzeitpflege in digitaler und personenzentrierter Pflege zu schulen. Das betrifft mindestens 3,8 Millionen Arbeitnehmende pro Jahr.
Ausweitung der Partnerschaft auf verschiedene Behörden, Wissenschafterinnen und Interessenträgerinnen.
Entwicklung von Lehrplänen, Ausbildungsprogrammen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. Microcredentials und Kompetenzerkennung.
Förderung der Bedeutung des Langzeitpflegesektors, seiner Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und der sozialen Inklusion sowie der Notwendigkeit von Investitionen in die Kompetenzentwicklung.
Wer ist beteiligt
Europäische Organisationen
Auf nationaler, regionaler und lokaler Ebene Organisationen
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