Aim to train 60% of LTC professionals annually by 2030 on digital and person-centered care, impacting at least 3.8 million workers each year .

Stakeholder Engagement

Broaden the partnership to include various public authorities, academics, and stakeholders.

Develop curricula, training programs, and professional development opportunities, such as micro-credentials and skills recognition.

Awareness and Advocacy

Promote the importance of the LTC sector, its role in job creation and social inclusion, and the need for investment in skills development.

Μεγάλης κλίμακας σύμπραξη δεξιοτήτων για μακροχρόνια φροντίδα

Η Σύμπραξη Δεξιοτήτων Μεγάλης Κλίμακας για τη Μακροχρόνια Φροντίδα (ΜΦ) δημιουργήθηκε με στόχο την ανάπτυξη στρατηγικών που θα αντιμετωπίσουν τις βασικές προκλήσεις του εργατικού δυναμικού στον τομέα της ΜΦ στην Ευρώπη.

Αυτή η συνεργατική προσπάθεια ευθυγραμμίζεται με την Ευρωπαϊκή Στρατηγική για την Φροντίδα, την Ευρωπαϊκή Ατζέντα Δεξιοτήτων και τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων, εστιάζοντας σε δύο βασικούς τομείς: τις ψηφιακές δεξιότητες και τις ανθρωποκεντρικές δεξιότητες.

Καταχωρίστε τα ενδιαφέροντά σαςΚαταχωρίστε τα ενδιαφέροντά σας

Στρατηγικοί στόχοι

Να εξοπλίσει τους επαγγελματίες στη ΜΦ

με ψηφιακές δεξιότητες και ανθρωποκεντρικές ικανότητες φροντίδας για την αντιμετώπιση των εξελισσόμενων αναγκών.

Να βελτιώσει την ισορροπία των φύλων

μέσω της ενίσχυσης των δεξιοτήτων και των συνθηκών εργασίας σε ένα εργατικό δυναμικό που παραδοσιακά αποτελείται κυρίως από γυναίκες.

Να ενισχύσει την ελκυστικότητα του τομέα,

αντιμετωπίζοντας την έλλειψη προσωπικού και προωθώντας καλύτερες μισθολογικές αμοιβές και επαγγελματικές προοπτικές.

Οι προκλήσεις που σκοπεύουμε να αντιμετωπίσουμε

Αυξανόμενη ζήτηση για υπηρεσίες ΜΦ λόγω της γήρανσης του πληθυσμού και των μεταβαλλόμενων οικογενειακών δομών.
Ελλείψεις προσωπικού, με εκτιμώμενη ανάγκη για επιπλέον 1,6 εκατομμύρια επαγγελματίες ΜΦ έως το 2050.
Περιορισμένη πρόσβαση σε ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης λόγω υποχρηματοδότησης, έλλειψης κοινωνικού διαλόγου και ποικίλου μεγέθους εργοδοτών.