Phase 1: Addressing Immediate Skill Needs

A Rapid Response Training Programme will be launched to provide essential training to at least 1,500 frontline workers in the LTC sector to meet urgent skill requirements.

Phase 2: Gathering Skills Insights

Skills will be gathered and reviewed to develop a framework that identifies emerging job positions and the associated skills needed in the sector.

Phase 3: Developing the Training Framework

A comprehensive framework for vocational education and training (VET) curricula will be designed, including a toolkit for educators and four customized curricula, each targeting a different professional group within the LTC sector.

Phase 4: Implementing the Sectoral Skills Strategy

The Sectoral Skills Strategy for the LTC sector will be established , along with national rollout plans to support its implementation.

Awareness and Advocacy

Promote the importance of the LTC sector, its role in job creation and social inclusion, and the need for investment in skills development.

Develop curricula, training programs, and professional development opportunities, such as micro-credentials and skills recognition.

Stakeholder Engagement

Broaden the partnership to include various public authorities, academics, and stakeholders.

Aim to train 60% of LTC professionals annually by 2030 on digital and person-centered care, impacting at least 3.8 million workers each year .

Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat?

Nulla quis lorem ut libero malesuada feugiat. Donec rutrum congue leo eget malesuada.

Tietoa työhoidoista – Care4Skills

Q: Porttitor accumsan tincidunt vestibulum ante ipsum?

Vestibulum ante ipsum primis in faucibus orci luctus et ultrices posuere cubilia Curae; Donec velit neque, auctor sit amet aliquam vel, ullamcorper sit amet ligula.

Tausta

lääketieteelliset tulokset-are-satisfactory_329181–7691

Care4Skills-koulutusohjelma on suunnattu sosiaalityön, sosiaalialan, ja hoitotyön ammattilaisille.

Tavoitteena on tukea heidän urakehitystään, ammatillista, osaamistaan ja parantaa työoloja.

Edistämällä tiedon ja resurssienjakamista tämä aloite pyrkii vahvistamaan pitkäaikaisen hoivan ja tuen (LTC) työntekijöiden osaamista. Tavoitteena on tehdä alasta osaavampi, joustavampi ja valmiimpi kohtaamaan tulevaisuuden haasteet.

Care4Skills perustettiin yhteistyöaloitteena Skills Partnership -verkoston johdolla. Mukana on monipuolinen joukko asiantuntijoitasidosryhmiä ja organisaatioita, joita yhdistää yhteinen tavoite: vahvistaa pitkäaikaista hoivaa ja tukea Euroopassa..

Tavoitteet

Suunnitella korkealaatuisia koulutusohjelmia vastaamaan pitkäaikaisen hoivan ja tuen (LTC) kiireellisiin osaamistarpeisiin.

Laatia yhteinen strategia tulevien osaamistarpeiden ennakointiin ja niihin sopeutumiseen, painottaen digitaalisia työkaluja ja yksilölähtöistä hoivaa.

Tarkastella ja päivittää nykyisiä tehtävänkuvia tai luoda uusia, jotka vastaavat alan osaamisvaatimuksia ja tukevat laadukasta työtä.

Laatia ammatillisia koulutusohjelmia, joista saa virallisesti tunnustettuja pätevyyksiä, vastaten uusiin osaamistarpeisiin ja vahvistaen työvoiman osaamista.

Asettaa etusijalle useampien pitkäaikaisen hoivan ja tuen työntekijöiden kouluttaminen yksilölähtöiseen hoivaan ja digitaalisiin valmiuksiin.

Vakiinnuttaa sertifioidut opetussuunnitelmat kansallisella ja eurooppalaisella tasolla koulutuksen ja pätevyyksien yhdenmukaistamiseksi.

Nostaa osaamisen merkitys poliittiseen ohjelmaan sekä EU- että kansallisella tasolla.

Laajentaa pitkäaikaisen hoivan ja tuen osaamiskumppanuutta kattamaan laajempi joukko alan sidosryhmiä eri puolilta sektoria.

Tärkeät etapit

Pitkäaikaisen hoivan ja tuen alaa koskevan osaamisstrategian kehittäminen etenee neljässä päävaiheessa.Jokainen vaihe toteutetaan yhteistyössä kumppaneiden kanssa yhteissuunnittelun ja arvioinnin kautta, jotta varmistetaan strategian johdonmukaisuus ja vaikuttavuus.

Vaihe 1: Välittömiin osaamistarpeisiin vastaaminenADMIN2024–10–03T09:51:50+ 00:00

Vaihe 1: Välittömiin osaamistarpeisiin vastaaminen

Nopea toimintakoulutus Ohjelma käynnistetään olennaisen koulutuksen tarjoamiseksi LTC:n alan vähintään 1500 etulinjan työntekijälle kiireellisten taitovaatimusten täyttämiseksi.

Vaihe 2: Osaamistarpeita koskevan tiedon kokoaminenADMIN2024–10–03T09:52:13+ 00:00

Vaihe 2: Osaamistarpeita koskevan tiedon kokoaminen

Osaaminen tulee olemaan ne on kerättävä ja tarkistettu laatia puitteet, jotka tunnistetaan kehittyvä työ kannat ja tähän liittyvät alan taidot.

Vaihe 3: Koulutuskehyksen kehittäminenADMIN2024–10–03T09:52:36+ 00:00

Vaihe 3: Koulutuskehyksen kehittäminen

Ammatillisen koulutuksen opetussuunnitelmia varten laaditaan kattava kehys, johon sisältyy opetuspaketti kouluttajille ja neljä räätälöityä opetussuunnitelmaa, joista kukin kohdistuu LTC-sektorin eri ammattiryhmään.

Vaihe 4: Alakohtaisen osaamisstrategian käyttöönottoADMIN2024–10–03T09:53:00+ 00:00

Vaihe 4: Alakohtaisen osaamisstrategian käyttöönotto

LTC:n alaa koskeva alakohtainen osaamisstrategia on vakiintunut, yhdessä kansallisten käyttöönottosuunnitelmien kanssa sen täytäntöönpanon tukemiseksi.

Konsortio

Valmiina tarjoamaan korkealaatuista, yksilölähtöistä hoivaa ja tukea yhä digitaalisemmassa toimintaympäristössä.

Eurooppalaiset organisaatiot:

Ammatillisen koulutuksen tarjoajat:

Kansalliset palveluntuottajien verkostot:

Korkeakoulut:

Osaamisen arvioinnista ja todentamisesta vastaavat tahot:

Usein kysytyt kysymykset

Et lorem Viverra NIBH convallis lacus pellentesque morbi porttitor.

Vaihe 4: Alakohtaisen osaamisstrategian käyttöönottoADMIN2024–10–03T09:53:00+ 00:00

Vaihe 4: Alakohtaisen osaamisstrategian käyttöönotto

LTC:n alaa koskeva alakohtainen osaamisstrategia on vakiintunut, yhdessä kansallisten käyttöönottosuunnitelmien kanssa sen täytäntöönpanon tukemiseksi.

Vaihe 3: Koulutuskehyksen kehittäminenADMIN2024–10–03T09:52:36+ 00:00

Vaihe 3: Koulutuskehyksen kehittäminen

Vaihe 2: Osaamistarpeita koskevan tiedon kokoaminenADMIN2024–10–03T09:52:13+ 00:00

Vaihe 2: Osaamistarpeita koskevan tiedon kokoaminen

Osaaminen tulee olemaan ne on kerättävä ja tarkistettu laatia puitteet, jotka tunnistetaan kehittyvä työ kannat ja tähän liittyvät alan taidot.

Vaihe 1: Välittömiin osaamistarpeisiin vastaaminenADMIN2024–10–03T09:51:50+ 00:00

Vaihe 1: Välittömiin osaamistarpeisiin vastaaminen

Nopea toimintakoulutus Ohjelma käynnistetään olennaisen koulutuksen tarjoamiseksi LTC:n alan vähintään 1500 etulinjan työntekijälle kiireellisten taitovaatimusten täyttämiseksi.

Tiedon lisääminen ja vaikuttamistyöADMIN2024–09–20T07:41:42+ 00:00

Tiedon lisääminen ja vaikuttamistyö

Tuodaan esiin pitkäaikaisen hoivan ja tuen alan merkitys – sen rooli työllisyyden edistäjänä ja sosiaalisen osallisuuden vahvistajana – sekä korostetaan tarvetta investoida osaamisen kehittämiseen.

Osaamisen vahvistaminenADMIN2024–09–20T07:41:51+ 00:00

Osaamisen vahvistaminen

Kehitetään koulutussisältöjä, koulutusohjelmia ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia, kuten osaamismerkkejä ja mikrotutkintoja sekä aiemmin hankitun osaamisen tunnistamista.

Sidosryhmien osallistaminenADMIN2024–09–20T07:40:53+ 00:00

Sidosryhmien osallistaminen

Laajennetaan yhteistyötä niin, että mukaan saadaan viranomaisia, tutkijoita ja muita keskeisiä toimijoita.

KoulutusADMIN2024–09–20T07:40:27+ 00:00

Koulutus

Tavoitteena on kouluttaa vuosittain 60 % pitkäaikaisen hoivan ja tuen työntekijöistä vuoteen 2030 mennessä digitaalisissa taidoissa ja asiakaslähtöisessä työotteessa. Tämä tarkoittaa vähintään 3,8 miljoonan työntekijän kouluttamista joka vuosi..

CRAs ligula sed magna dictum porta mauris?ADMIN2022–08–24T13:54:04+ 00:00

Tosielämän strategia tavoitteiden saavuttamiseksi.

Scelerisque dignissim in leo at magna donec mi metus ipsum luctus nam elit sociis luctus et aliquam Libero.

Praesent SAPIEN Massa, convallis a pellentesque nec, egestas nonisi. SED-sektitor lectus NIBH.
CRAs ultricies ligula sed magna dictum porta. Lorem ipsum dolor sit amet, konsectetur adipiscing elit.
Nulla on nurem ut Libero malesuada feugiat.

Tietoa meistä

Tausta

Tavoitteet

Suunnitella korkealaatuisia koulutusohjelmia vastaamaan pitkäaikaisen hoivan ja tuen (LTC) kiireellisiin osaamistarpeisiin.

Laatia yhteinen strategia tulevien osaamistarpeiden ennakointiin ja niihin sopeutumiseen, painottaen digitaalisia työkaluja ja yksilölähtöistä hoivaa.

Tarkastella ja päivittää nykyisiä tehtävänkuvia tai luoda uusia, jotka vastaavat alan osaamisvaatimuksia ja tukevat laadukasta työtä.

Laatia ammatillisia koulutusohjelmia, joista saa virallisesti tunnustettuja pätevyyksiä, vastaten uusiin osaamistarpeisiin ja vahvistaen työvoiman osaamista.

Asettaa etusijalle useampien pitkäaikaisen hoivan ja tuen työntekijöiden kouluttaminen yksilölähtöiseen hoivaan ja digitaalisiin valmiuksiin.

Vakiinnuttaa sertifioidut opetussuunnitelmat kansallisella ja eurooppalaisella tasolla koulutuksen ja pätevyyksien yhdenmukaistamiseksi.

Nostaa osaamisen merkitys poliittiseen ohjelmaan sekä EU- että kansallisella tasolla.

Laajentaa pitkäaikaisen hoivan ja tuen osaamiskumppanuutta kattamaan laajempi joukko alan sidosryhmiä eri puolilta sektoria.

Tärkeät etapit

Vaihe 1: Välittömiin osaamistarpeisiin vastaaminen

Vaihe 2: Osaamistarpeita koskevan tiedon kokoaminen

Vaihe 3: Koulutuskehyksen kehittäminen

Vaihe 4: Alakohtaisen osaamisstrategian käyttöönotto

Konsortio

Eurooppalaiset organisaatiot:

Ammatillisen koulutuksen tarjoajat:

Kansalliset palveluntuottajien verkostot:

Korkeakoulut:

Osaamisen arvioinnista ja todentamisesta vastaavat tahot:

Usein kysytyt kysymykset

Vaihe 4: Alakohtaisen osaamisstrategian käyttöönotto

Vaihe 3: Koulutuskehyksen kehittäminen

Vaihe 2: Osaamistarpeita koskevan tiedon kokoaminen

Vaihe 1: Välittömiin osaamistarpeisiin vastaaminen

Tiedon lisääminen ja vaikuttamistyö

Osaamisen vahvistaminen

Sidosryhmien osallistaminen

Koulutus

CRAs ligula sed magna dictum porta mauris?

Porttitor accumsan tincidunt vestibulum ante ipsum?

Nulla i Libero malesuada feugiat?

Donec rutrum congue leo eget malesuada?

Tosielämän strategia tavoitteiden saavuttamiseksi.

Anna Make Things Happenin

Ota yhteyttä Infoon