Het Large Scale Partnership for Long-Term Care (Large Scale Partnership for Long-Term Care) werd opgezet om strategieën te ontwikkelen om de belangrijkste uitdagingen aan te pakken waarmee de werknemers van de langdurige zorg in Europa worden geconfronteerd.
Deze gezamenlijke inspanning sluit aan bij de Europese zorgstrategie, de Europese vaardighedenagenda en de Europese pijler van sociale rechten, waarbij de nadruk ligt op twee hoofdgebieden: digitale vaardigheden en persoonsgerichte soft skills.
Strategische doelstellingen
De uitdagingen die wij willen aanpakken
- Toenemende vraag naar LTC-diensten door een vergrijzing en evoluerende gezinsstructuren.
- Personeelstekorten, met een geraamde behoefte aan 1.6 miljoen extra langdurige zorgwerknemers tegen 2050.
- Beperkte toegang tot opleiding en ontwikkeling als gevolg van onderfinanciering, gebrek aan sociale dialoog en verschillende omvang van de werkgever.
Acties
Streven ernaar 60% van langdurige zorgprofessionals jaarlijks te trainen tegen 2030 op digitale en mensgerichte zorg, een jaarlijkse impact ten minste van 3.8 miljoen werknemers..
Het partnerschap uitbreiden tot diverse overheidsinstanties, academici en belanghebbenden.
Ontwikkelen van curricula, opleidingsprogramma’s en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zoals microcredentials en de erkenning van vaardigheden.
Bevorderen van het belang van de sector voor langdurige zorg, de rol ervan in het creëren van werkgelegenheid en sociale inclusie, en de noodzaak van investeringen in vaardigheidsontwikkeling.
Wie betrokken is
Europese organisaties
Nationaal, regionaal en lokaal organisaties
Dutch 
English 
Bulgarian 
Czech 
French 
German 
Greek 
Hungarian 
Italian 
Spanish 
Finnish